1月3日，江蘇省工商聯發布認定“江蘇省民營企業思想政治工作示范點”的通知，紅豆集團等 20家單位被認定為“江蘇省民營企業思想政治工作示范點”。

W020240105534927545342

民企要健康持續發展，不但要持續創新，更需要強有力的思想政治體系保駕護航。紅豆集團是橫跨服裝、輪胎、制藥等領域的大型跨國企業集團，是國家級技術創新示范企業。多年來，紅豆集團始終堅持聽黨話、跟黨走，堅持“以人為本”、“以情感人、以文化人”，不斷摸索創新員工思想政治工作的新方法、新路徑，入選“思想政治工作研究”典型案例。作為被列入首批全國產業工人隊伍改革試點單位中的唯一民營企業，紅豆集團在深入推進產改工作的過程中，實施“四鑄四有工作法”，探索出了員工思想政治工作體系的“紅豆經驗”，使企業實現和諧可持續發展。

在黨建引領中“鑄魂”，讓員工政治有方向。以黨建引領，做實做細職工思想政治工作，是紅豆集團67年發展中的一條秘訣。成體系的紅豆黨建經驗，把高級人才、技術能手、優秀員工吸引到黨組織中來，增加黨代表和工會委員中一線員工比例。紅豆還積極把黨建文化轉化為群眾文化，編寫的《紅豆弟子規》，讓員工“愿意聽、聽得懂、記得牢、有實效”，進而實現員工思想政治素養的提升。近5年來，紅豆有500多名一線優秀員工發展成為黨員，65名優秀黨員培養成為廠長經理，技術人才中的黨員達22%，越來越多的企業骨干成為黨員、黨員成為企業骨干、黨員骨干成為企業核心人才。

在技能提升中“鑄匠”，讓員工事業有希望。企業要讓每個員工對未來充滿希望、獲得發展。集團通過星級員工評選、競爭上崗制度等，打通員工上升通道，讓一線職工也有機會從“藍領”蛻變為“白領”。通過“競爭上崗”機制，5 年累計有 700 多名員工走上了更高的職業崗位。拓展股權激勵，將股權激勵從中高層延伸到基層，1000 多個優秀的一線店長參與了虛擬股權激勵，推行“店長加盟制”，現有300多名優秀店長成為企業合伙人。

在服務幫扶中“鑄愛”，讓員工生活有保障。紅豆倡導并踐行與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環境、社會等“八方共贏”理念，讓員工共享企業發展成果，實現共同富裕。集團出資2500萬元成立“紅豆慈善基金”，建立長效化、制度化困難救助機制，先后已救助困難職工近900多人次，發放救助款1012.5萬元。對新婚、生育、喬遷、住院、喪事的產業工人家庭開展“五必到”慰問工作，近5年來共走訪慰問3000多戶；為全體一線員工提供食宿補貼，并建造了20多幢宿舍樓，還特別設置了夫妻樓，確保每一名紅豆員工住有所居。

在人文關懷中“鑄家”，讓員工心靈有依托。員工情緒宜疏不宜堵，疏導及時就能把負能量轉化為正能量。從上世紀90年代起，紅豆就廣泛在廠區設置“書記信箱”和“工會信箱”，暢通職工訴求表達渠道。通過在每個車間都設置“回音壁”、“員工心情指數晴雨表”等，形成雙向溝通、雙方協商的機制，把矛盾化解在基層，構建了和諧的勞動關系，67年來，紅豆沒有發生過一起員工上訪事件。

正是因為對思想政治工作的重視，近年來，紅豆還先后榮獲全國紡織行業思想政治工作先進單位，全國和諧勞動關系創建示范企業，全國五一勞動獎狀。

未來，紅豆將繼續以高質量黨建引領企業高質量發展，繼續完善“四鑄四有”思想政治工作體系，以創建世界一流企業為目標，將自身發展融入黨和國家的發展大局，勇于擔當作為，奮力書寫新時代民企發展新答卷。