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4月28日，2024年慶祝“五一”國際勞動節暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會在北京人民大會堂舉行，表彰全國五一勞動獎狀255個、全國五一勞動獎章1088個、全國工人先鋒號1034個。紅豆集團黨委副書記、工會主席王竹倩被授予“全國五一勞動獎章”，作為江蘇省唯一代表上臺接受表彰，并作為全國五一勞動獎章獲得者代表在大會上發言！這是繼2010年紅豆集團黨委書記周海江、2020年紅豆產業工人郭軍偉榮獲“全國勞動模范”，2023年紅豆集團榮獲“全國五一勞動獎狀”后，紅豆集團再次獲得國家級殊榮。
一個民營企業產生2位全國勞動模范，2個“全國五一勞動獎章”并不多見，充分說明了黨和國家對民營企業認可和信任，對紅豆集團產業工人隊伍建設改革成果的肯定。據了解，目前紅豆集團建成省示范勞模創新工作室1個、市級以上大師工作室3個，13人榮獲市級以上勞模，形成了勞模梯隊格局。
“要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，把勞模精神融入到企業生產經營中，落實到產改工作中，培養一支高素質的產業工人隊伍，團結帶領產業工人在全面建設中國式現代化的進程中再創新業、再立新功，貢獻更大的‘紅豆力量’！”黨的二十大代表、全國勞動模范、紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江表示。
紅豆始創于1957年，現有員工近3萬名，67年來，產品從最初的針織內衣，發展到服裝、輪胎和制藥三個領域，位居中國民營企業百強。紅豆集團黨委是全國先進基層黨組織，中組部向全國發文推廣了紅豆黨建工作經驗。2020年1月，紅豆集團作為唯一的民營企業，入選首批全國產業工人隊伍建設改革試點單位，承擔“加強非公企業黨建工作，探索在非公企業開展黨建工作的方式方法”項目的試點工作。在這樣一個以制造業為主、勞動密集型企業實行產改，可以說是中國式現代化在微觀層面的探索和實踐。
民企抓產改，企業領導重視是關鍵。紅豆成立了以集團黨委書記周海江為領導小組組長、王竹倩任工作小組組長的產改推進工作組，由集團各職能部門負責人、一級公司工會干部為主的工作班子。在深入推進產改工作的過程中，紅豆緊密結合企業生產經營實際，探索實施了“四鑄四有”工程，創造出了黨建帶工建促產改一體化推進的“紅豆經驗”，即：以黨建引領鑄魂，確保員工政治有方向；以技能提升鑄匠，確保員工事業有希望；以精致服務鑄愛，確保員工生活有保障；以身心關愛鑄家，確保員工情緒有釋放。王竹倩帶領產改團隊邊干邊摸索，邊干邊總結，邊干邊完善，不斷創新民營企業產改新路徑，紅豆產改由“試點”變成“示范”，創造出了黨建帶工建促產改一體化推進的“紅豆經驗”。相關經驗做法在國家級和省、市級等主流媒體宣傳報道400余次，成為非公企業推進產改的“鮮活樣本”。
員工是產改的主體，是參與者、也是獲益者。紅豆與員工共筑信仰共同體、利益共同體、事業共同體、命運共同體，取得了產改有力推進企業高質量發展的切實成效。2023年，紅豆集團以自身高質量發展的確定性應對外部環境的不確定性，以“三自六化”方針加快企業提質增效，集團國際化、高端化、綠色化齊發力，經營業績搶眼，全年申請專利337件，累計申報專利超過5000件，納稅同比增長4.18億元。2024年，紅豆集團向“新”而行，以新質生產力提質增效，紅豆員工成為新質生產力的參與者和創造者，今年一季度集團各板塊均保持強勁發展勢頭。
以黨建引領，共筑聽黨話、跟黨走的信仰共同體，是紅豆集團67年發展的一條秘訣。在推進產改過程中，紅豆堅持黨建引領，筑牢堅定不移聽黨話、一心一意跟黨走的思想政治基礎，確保員工政治有方向。在具體工作中，采取契合員工實際的“五個雙向”，把高級人才、技術能手、優秀員工吸引到黨組織中來，增加黨代表和工會委員中一線員工比例。產改5年多來，紅豆集團共有500多名一線優秀員工發展成為黨員，65名優秀黨員培養成為廠長經理，越來越多的企業骨干成為黨員，黨員成為企業骨干，黨員骨干成為企業核心人才。
讓員工成才有路徑，與員工共筑事業共同體，暢通員工的職業通道是產改工作的“重頭戲”。“只要你肯努力，你有多大能耐，紅豆就會給你多大舞臺，每個人都能在紅豆實現自己的夢想。”從銷售員干到上市公司紅豆股份總經理的王昌輝；從一線職工升到公司部門負責人的劉時榮等。王昌輝、劉時榮是紅豆集團實施“制度選人”的代表，5年多來，累計有 700 多名員工通過產改制度走上了更高的職業崗位。
讓員工生活有保障，與員工共筑利益共同體。紅豆集團建立完善員工薪酬增長機制，讓員工共享企業發展成果，共同前進，實現共同富裕。拓展股權激勵，將股權激勵從中高層延伸到基層，1000 多個優秀的一線店面班組長參與了虛擬股權激勵，推行“店長加盟制”，現有700多名優秀店長成為企業合伙人，合伙制門店無一例外都有大幅增長，店長店員們的收入也大幅增加。集團出資2500萬元成立“紅豆慈善基金”，建立長效化、制度化困難救助機制，先后已救助困難職工近900多人次，發放救助款1012.5萬元。
讓員工情緒有釋放，與員工共筑命運共同體。紅豆廣泛在廠區、車間、宿舍設置“書記信箱”和“工會信箱”，暢通職工訴求表達渠道。紅豆集團還在每個車間都設置了“回音壁”，讓職工情緒有釋放、訴求有渠道。此外，還在班組設置了“員工心情指數晴雨表”。通過各種途徑，打通了員工與上至集團黨委書記、董事長，下至車間主管的溝通平臺和渠道，改變原先的員工被動提意見，轉變為企業主動聽取員工意見，形成雙向溝通、雙方協商的機制，把矛盾化解在基層，構建和諧的勞動關系。2023年，紅豆集團獲評“全國和諧勞動關系創建示范企業”。
會后，王竹倩接受記者采訪時表示，“作為一名來自基層的全國五一勞動獎章獲得者代表，能夠在大會上發言，我非常激動和自豪。這份榮譽不僅是對我個人的認可和鼓勵，也是對廣大基層工會干部的莫大鼓舞，代表著黨和國家對民營企業的關懷、信任和期待，這是屬于千千萬萬基層工會同志的共同榮光！這些年，我深刻感受到，產改利國利企利民。不管是發展新質生產力，還是實現企業的高質量發展，都離不開一支高素質產業工人隊伍。紅豆將繼續深化產業工人隊伍建設改革，打造民企產改的典范，不斷增強產業工人的獲得感、幸福感、使命感。”