5月21日，“激活新質力 共建幸福力——2024幸福企業論壇暨百強榜頒獎典禮”在人民日報新媒體大廈舉辦，大會期間發布《2023幸福企業白皮書》，并重磅揭曉“2024幸福企業百強榜”。紅豆集團憑借在員工思想引領、事業發展、生活保障、身心關懷方面的卓越成就，從眾多企業中脫穎而出，榮膺“2024幸福企業百強榜”共榮發展30強，共同上榜的還有阿里云、小米、安踏、星巴克、西門子等品牌。


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此次“2024幸福企業百強榜”評選歷時6個多月，經由頂尖商學院、學研界帶頭人、媒體高層組成的專家智庫，在對企業社會貢獻與經濟增長、多元包容性與員工感受（DEI）、戰略規劃與透明度、數字化管理與效能提升、創新能力與員工發展、雇主品牌與企業文化、人才吸引與留存等關鍵領域進行嚴格評審后最終得出。


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作為全國和諧勞動關系創建示范企業，紅豆集團堅定踐行“聽黨話、跟黨走、感黨恩”，始終堅持“以人民為中心”的發展思想，直接解決就業人數近3萬人，間接帶動就業人數達10萬人。在發展過程中，不斷探索創新員工成長路徑，并將國內富有成效的“紅豆經驗”運用至柬埔寨西哈努克港經濟特區的建設中去，成功打造員工幸福發展的“紅豆樣本”。


在黨建引領中“鑄魂”，讓員工政治有方向。紅豆集團采取契合員工成長的“一融合雙培養三服務”“五個雙向”等黨建工作辦法，把高級人才、技術能手、優秀員工充分吸收到黨組織中，近年來，有500多名一線優秀員工發展成為黨員，其中有65名優秀黨員培養成為廠長經理。紅豆創新編著首個企業版弟子規——《紅豆弟子規》，通過新員工學習、開展《紅豆弟子規》朗誦比賽等形式，讓員工“愿意聽、聽得懂、記得牢、有實效”，筑牢堅定不移聽黨話、一心一意跟黨走的思想政治基礎。


在技能提升中“鑄匠”，讓員工事業有希望。紅豆集團實行多元化的人才培訓模式，通過“制度選人”“競爭上崗”等機制，暢通員工職業上升通道。優秀三星級職工可以優先提拔到基層管理崗位，并獲得到紅豆大學帶薪深造的機會，實現藍領與白領的身份互換；推行店長聯營合伙制，讓300多名優秀店長成為企業合伙人；把股權激勵從中高層延伸到基層，有1100多名店長獲得虛擬股權等，讓一線員工充分享受企業發展成果。集團每年投入將近2000萬元在員工培訓上，推行學分制培訓，并聯合申辦中柬友誼理工學院、西哈努克港工商學院兩所大學，更好服務柬埔寨當地員工的技能培訓和學歷教育。截止目前，線上線下已培訓員工超過65萬人次，培養產生2位全國勞動模范、2個“全國五一勞動獎章”、1個“全國五一勞動獎狀”。


在精致服務中“鑄愛”，讓員工生活有保障。紅豆集團積極貫徹踐行與股東、員工、客戶、供方、合作伙伴、政府、環境、社會的“八方共贏”理念。對內，成立“紅豆慈善基金”，用于幫助困難職工和退休老干部家庭，其中最困難的職工由企業當家人周海江親自結對幫扶。目前，已為900多名困難職工提供1018萬元資助。集團工會實行員工新婚、生育、喬遷、住院、喪事的“五必到”走訪慰問，定期開展深入生產一線慰問職工、新春慰問駐外員工及家屬等暖心活動，近5年來共走訪慰問3000多戶，被授予“江蘇省企事業工會勞動保護工作示范工會”。


在身心關愛中“鑄家”，讓員工情緒有釋放。從上世紀90年代開始，紅豆集團就廣泛在工廠車間設置“書記信箱”“工會信箱”“回音壁”“員工心情指數晴雨表”，讓員工可以自由地發牢騷、提建議、說困難，積極暢通溝通渠道，主動聽取員工建議，形成雙向溝通、雙方協商的機制，把矛盾及時化解在基層。集團每年還會開展挖潛月活動，充分發揮群體智慧優勢，使員工參與融入到企業經營管理和戰略規劃中去，構建起勞動關系和諧發展新模式，獲評“全國文明單位”“全國企業文化建設先進單位”等稱號。


2024年4月，紅豆集團攜手硅基智能共同推出紅豆數字員工1號“悅悅”、2號“云云”，開啟了數字化企業轉型的新紀元，這將進一步解放員工雙手，提高工作效能，創造一個幸福、高效、現代化的工作環境。


幸福企業3


榮膺“2024幸福企業百強榜”共榮發展30強獎項，是對紅豆在“員工的幸福感”“企業的幸福策”“社會的幸福觀”等方面樹立標桿的高度評價，也是對企業與員工共筑一個信仰共同體、利益共同體、事業共同體、命運共同體的充分肯定。未來，紅豆集團將繼續秉持創新理念，加快進化升級，積極培育新質生產力，扎實推進高質量發展，專注打造多維度全面發展的幸福企業，向“千億紅豆、智慧紅豆、幸福紅豆、百年紅豆”目標勇毅奮進！