作為中國民營企業的代表，紅豆集團聚焦服裝主業，深耕實體經濟，產品從最初的針織內衣發展到服裝、輪胎、制藥、園區開發四大領域，探索走出了一條具有中國特色的企業發展道路。回顧2022年，紅豆集團保持了穩健發展的勢頭。展望2023年，邁入全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，紅豆集團將如何發揮龍頭企業引領作用，實現高質量發展? 近日，紅豆集團黨委書記、董事局主席周海江接受《中國紡織報》記者采訪。


《中國紡織報》記者：2022年，紅豆集團為什么會始終保持穩健發展勢頭，取得了哪些成績？


周海江：美好的明天不是喊出來、等出來的，而是干出來、拼出來的。紅豆集團在疫情中“激流勇進”的秘訣，不是簡單地熬過難關，而是選擇了主動進化，在變化的環境中克服了各種挑戰，提升了生存的能力。


2022年是紅豆創立65周年，這一年，集團一手抓抗疫，一手抓發展，奮力拼搏，強攻市場，保持了穩健發展的良好態勢，展現出紅豆人敢拼敢闖、不畏挑戰、迎難而上、創新有為的精氣神。在服裝板塊，紅豆男裝開創經典舒適男裝賽道，紅豆0感舒適襯衫銷售突破30萬件；紅豆居家牽頭起草全國內衣行業首項《柔軟型內衣》團體標準；服裝外貿年度簽約同比增長58%；服裝在線化銷售提升顯著，達40.92%；紅豆股份成為國家級服務型制造示范企業。


《中國紡織報》記者：2023年初，紅豆集團提供了486個崗位，最高年薪百萬元，吸引了40.1萬人次在線觀看，并收到不少求職簡歷。您認為，應該如何充分發揮人才培養的重要支撐作用，助力企業發展？


周海江：“人才資源是第一資源”早已在紅豆深入人心。紅豆集團一直注重人才培養，以“一方水土用八方人”“制度選人”等舉措，使人盡其才，才盡其用。


現代企業的競爭歸根到底是人才的競爭，企業的發展后勁來源于人才的發展后勁。紅豆所取得的成績與我們一直注重人才培養、加大人才隊伍建設分不開。近年來，紅豆集團致力打造國際一流的創新人才隊伍、一流水準的高級管理人才隊伍、技藝精湛的一流高技能人才隊伍“三支隊伍”。“敢為、敢闖、敢干、敢首創”，紅豆始終相信人才是企業未來發展的核心和底氣，歡迎更多有夢想、有才華、有沖勁的人才加入紅豆。


《中國紡織報》記者：展望2023年，紅豆集團將做怎樣的規劃，進一步推動企業高質量發展？


周海江：2023年，是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年。黨的二十大報告中強調：“優化民營企業發展環境，依法保護民營企業產權和企業家權益，促進民營經濟發展壯大。”


紅豆之所以能夠一路闖過難關，跟紅豆堅持自我“進化”，堅持“三自六化”戰略是分不開的。“三自”即：自主創新、自主品牌、自主資本。“六化”即：在線化、數智化、高端化、國際化、綠色化、規范化。自主創新要提升產品力、組織力建設；自主品牌要提升品牌力、強黨建；自主資本要增市值、提業績。


促發展存量政策和增量政策的疊加效應，給民營企業的發展帶來廣闊市場和諸多機遇。紅豆集團必須加快三個“關鍵速度”：業績增長速度、科技產品創新速度、自身進化速度，來推進高質量發展。要在中國式現代化的推進過程中，永葆敢闖敢干的拼搏奮斗精神，主動服從和服務國家發展大局，把企業做強做大做優。


積小勝為大勝，煉內功謀發展，紅豆人已鼓足干勁。1月27日，紅豆集團在國家級企業技術中心的基礎上正式成立紅豆集團研究院，明確科技創新驅動發展路徑。2月21日，紅豆集團榮獲“2022中國企業慈善公益500強”榮譽稱號。


作為企業，唯有科技創新驅動，才能搶占先機，不斷突破。剛剛成立的紅豆集團研究院，將負責推動集團科技創新戰略的規劃與實施，增強產業技術支撐能力，跟蹤產業標桿的技術創新動態，積極履行好創新團隊建設、整合內外資源、數智化創新、外部視角等四個責任，真正成為企業高質量發展的引領者。截至目前，紅豆集團擁有1個國家級工業設計中心、1個國家級博士后科研工作站、2個國家級企業技術中心、3家高新技術企業、4個省級企業工程技術研究中心、2個省市級工業設計中心，集聚了近200名海內外高層次人才，累計申報國家專利超4000件。


2023年，紅豆集團將瞄準“打造世界一流企業”，以進化為重點，以實干增效，以奮斗成功者為本，踔厲奮發、篤行不怠。


（2023年3月8日 “中國紡織報”公眾號 馬瑞）