為深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，推進馬克思主義大眾化，我市根據市委黨建工作創新工程實施意見和全市宣傳思想工作總體部署，在層層推薦和專家評審的基礎上，命名紅豆集團、江陰市月城鎮等10家單位為全市首批推進馬克思主義大眾化學習實踐基地。這些基地，將立足無錫率先基本實現現代化大局和自身實際，進一步加強馬克思主義大眾化的內容體系、方法載體、工作機制、人才隊伍建設，不斷拓展深化馬克思主義大眾化的工作實效，讓科學理論更好地深入基層、走進群眾、貼近生活。
        近年來，紅豆集團結合自身實際和特色，積極推進學習型黨組織建設，探索中國特色現代企業制度，構架當代中國馬克思主義與民企之間的思想橋梁，進一步豐富完善馬克思主義大眾化的科學內涵、傳播途徑、載體形式與工作機制等，進一步推動民企學習實踐黨的理論創新成果，成為全國民企黨建的標桿。2011年被評為“全國先進基層黨組織”、全國非公企業“雙強百佳黨組織”。打造和諧企業，建設幸福紅豆，是紅豆矢志不渝的追求。
        讓每個員工都能享受到“家庭”的溫暖，感受到幸福。在紅豆，一線員工用餐免費，工資增長長效機制保障了員工收入與企業發展同步。今年2月，紅豆又為員工漲工資。
        在企業的大“家”里，每個人都有話語權，都有公平上升的通道。集團成立工會，傾聽員工心聲，改善企業管理。為了更好地溝通，紅豆還在一些車間設立回音壁，主要是放在員工衣帽間的一塊白板上，員工有什么意見、建議、怨言，或是想罵廠長，都可以寫了紙條，在沒人的時候貼在回音壁上，貼在回音壁上的紙條不可以隨意撕掉，廠長必須去處理。競爭上崗，讓每一個員工都獲得上升的公平機會。
        在企業的大“家”里，得到精神的愉悅。集團組織各種豐富多彩的文藝活動。另外，利用集團現有一報一刊這一文化平臺，鼓勵、幫助員工積極投稿，通過投稿，鍛煉他們的自身能力，提高他們的自身文化素質。紅豆集團還向員工推出了我國民營企業首部企業版的弟子規——《紅豆弟子規》。這是紅豆集團創新員工教育方法、弘揚優秀傳統文化、強化企業文化建設的新舉措。《紅豆弟子規》吸收了我國古代《弟子規》的精華內容，集納了紅豆集團的先進企業文化，凝聚了現代社會的文明成果。全文采用三字句，共96句、288字，內容豐富，寓意深刻，易于誦讀。
        在企業的大“家”里，如果你有困難，就會得到無微不至的照顧。紅豆集團專門建立“紅豆慈善基金”，幫助困難職工。“紅豆慈善基金”成立以來，已經救助困難職工400多人，不僅為困難員工解決了實際困難，更讓他們感到生活在紅豆大家庭的溫暖和真情。
（4月9日《無錫日報》A08版）