4月20日，紅豆集團工會第五次會員代表大會在紅豆杉莊會議中心召開。大會的主要任務是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真總結回顧集團工會過去五年來的工作，提出今后五年工作的指導思想和目標任務，選舉產生集團工會第五屆領導機構，團結動員廣大職工立足新時代、當好主力軍，為實現紅豆高質量發展做出新貢獻。 來自集團各條線的130名會員代表參加了會議，會議選舉產生了集團工會“兩委”委員，新一屆工會領導班子，集團黨委副書記王竹倩當選工會主席。集團黨委書記、董事局主席兼CEO周海江，市區總工會領導到會并致辭。

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 會上，王竹倩作了題為《以“四有”特色培育新時代產業工人》的工作報告。報告回顧總結集團工會第四次代表大會以來的主要工作，確定今后五年集團工會工作的奮斗目標和工作任務，團結組織集團廣大職工為實現“千億紅豆、智慧紅豆、美麗紅豆、幸福紅豆”目標建功立業。

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紅豆集團一直重視工會工作，經過多年的探索實踐，紅豆集團對產業工人的培養培育，已經形成獨居紅豆特色的制度體系。歸納總結起來就是“四有工作法”，包括政治有方向、生活有保障、事業有希望、情緒有釋放。

“政治有方向”就是堅持黨建引領，確保產業工人隊伍建設政治有方向。紅豆集團黨委是全國先進基層黨組織，也是全國首家通過ISO9001黨建質量管理體系認證和社會責任體系認證的民營企業。紅豆始終在積極探索、發揮黨組織在職工中政治核心和企業發展中政治引領作用的有效途徑。黨建工作可以激勵、監督和保障企業健康持續發展，可以避免企業走彎路、走錯路。企業黨委作為政治核心，有效確保了企業發展方向，堅持黨建引領，確保產業工人隊伍建設政治有方向。“生活有保障”就是和員工結成物質利益共同體，即不斷提高員工福利待遇，讓員工共享企業發展成果，不斷提高收入和生活水平。隨著紅豆發展速度的加快，集團不斷加大產業工人的待遇提升幅度，通過工資增長機制、關愛幫扶制度，使職工“生活有保障”。“事業有希望”就是和員工結成事業共同體，即保障員工的個人發展權。具體到企業中，發展權就是要提供并保障員工向上流動的通道，讓員工看到職業希望，進而對人生充滿希望。“情緒有釋放”就是要和員工結成精神利益共同體，即給予員工“情緒釋放權”，人是情緒化的動物，再好的環境，也會時不時產生情緒波動，所有讓員工有渠道抒解自己心中的委屈、怨氣，有反映問題建議的渠道，以平衡心理，紓解壓力，保護職工的精神權益。

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周海江在講話中首先肯定了工會工作的成績，代表集團黨委向廣大干部職工致以最誠摯的感謝。他說，紅豆集團的成功源于近3萬產業工人的集體智慧和辛勤付出，企業工會的責任就是要當好產業工人的“貼心人”，做好企業與職工聯系的橋梁紐帶，引導廣大產業工人立足本職，建功新時代。在新時期、新形勢下，希望工會第五屆委員會能夠擔好職責、不負使命，堅持以“四有”特色培育紅豆新時代產業工人，推動企業產業工人隊伍建設取得新進展實現新突破，開創集團工會工作新局面。

錫山區總工會主席方宏偉在講話中指出，紅豆集團一直高度重視工會工作，在長期的探索實踐中中，獨創了紅豆集團工會“四有工作法”。“四有工作法”是民營企業工會堅定中國特色社會主義工會發展道路的成功實踐，為廣大民營企業有效有為開展工會工作提供了有益借鑒和可復制的樣板。