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?“我是紅豆的老員工，衷心祝紅豆越來越好！”近日，在紅豆集團黨委開展的“慶百年 報黨恩 爭先鋒”主題活動中，被評為“黨員先鋒”的90歲高齡的紅豆老廠長高秀珍面對記者的采訪如是說。6月26日，入黨63年的高秀珍還收到了黨中央頒發的“光榮在黨50年紀念章”。
1970年8月，高秀珍進入港下針織廠任生產廠長，1992年7月，任集團董事局副主席，直到2002年，以70歲高齡退休。“三十二年來，高秀珍全身心撲在紅豆事業上，對工作一絲不茍，對下屬平易近人，對同事滿腔熱情，對自己要求嚴格。她胸襟廣闊，吃苦耐勞，廉潔奉公，表現出了一名紅豆干部全心全意為企業作貢獻的高尚情操和崇高品德，值得所有紅豆干部員工學習。”這是 2007年3月，紅豆集團黨委下發的《關于向高秀珍同志學習的決定》文件中的一段話，也是高秀珍的真實寫照。2017年，在紅豆集團60周年之際，高秀珍獲頒紅豆集團“終生成就獎”。
做表率，凡事沖在前
挑河泥、扛麻袋，干農活，凡事都沖在最前面，正是高秀珍這種“拼命三郎”的干勁，使她任過8年生產隊長，4年大隊副手，也是她在進入港下針織廠（紅豆前身）前的履歷。也正是這種干勁，公社領導決定調她到港下針織廠任生產廠長，管車間的好幾十人。當時，這個小廠在織土布。
高秀珍認為，領導就意味著責任，而非特權，因此自己不沖在最前面，怎么來帶動、教育別人。從1970年8月到1992年的22年時間里，不管生產什么產品，加班到何時，高秀珍總是搶在最前頭。那時工廠缺少技術人員，就從外面請老師傅來指導，高秀珍不僅想方設法去請老師傅，還積極學習，往往是工人還沒學會，她自己已經會了，這樣她也成了師傅，手把手教工人，時間長了，她成了紡織的行家里手。
1984年，擔任廠長的周耀庭經過一系列大刀闊斧的改革，使港下針織廠得到快速發展。那時工廠已全面轉產內衣，但當時全國的內衣剛剛從純色向花色發展。為了開發新品，周耀庭騎著自行車帶高秀珍去長涇學習，土路坑坑洼洼，自行車顛簸難行，就是在這樣的條件下他們一家家“取經”，開發出新品。高秀珍還帶領技術人員做調研，不斷進行實驗。后來決定在紗線筒子上不均勻的染色，織出的布就成了彩色的點點布，形似雪花，用這種布的內衣又稱雪花內衣。該內衣投放市場，供不應求，為工廠持續紅火奠定了堅實的基礎。
重效率，做好“貼心人”
高秀珍非常重視工廠的正品率、裁成率，她認為，作為廠長，一定要制定精細的生產計劃，做了計劃就一定要嚴格執行，否則就把利潤白白的浪費了。1980年代中期，紅豆剛剛開拓外貿業務，而廠里根本拿不到配額，即使千方百計有配額后，成本上也要比國企高出2000元/噸。單子能不能接？高秀珍反復核算成本后，覺得還有點微利，于是決定接，雖然最后掙得不多，但提高了員工的質量意識，而且從此以后，外貿的單子源源不斷的進來了。
多年來，高秀珍所管的工廠，正品合格率一直在99%以上，裁成率在98%以上。正是由于她一心撲在工作上，對工作認真負責，高秀珍在廠里樹立了較高的威望。
高秀珍是工人的“貼心人”。作為一名管理者，她平時工作對工人非常嚴格，但是生活上卻非常關心大家，吃飯時總和大家一塊吃，和工人打成一片。因此，誰有困難或者不如意，總是第一個想到告訴她，她也總是想方設法為他們解決。
揚正氣，做事講原則
高秀珍生性正直，公正不阿，堅持黨性原則，在大是大非面前，立場堅定。早在1959年，27歲的她成了一名光榮的共產黨員，多年來，她一直用一名真正的共產黨員的標準來衡量自己。在工作上，她衡量是非曲直的標準只有一條，那就是你這個人是否是為企業的整體發展考慮，還是為一己私利，如果是后者，那對不起，高秀珍絕對不會站在你這一邊。
1980年代初，港下針織廠百廢待興，新來的廠長周耀庭是個大能人，通過一段時間的相處，高秀珍已經做出了這樣的判斷，事實證明，高秀珍的判斷是準確的。她打心眼里高興，工作更積極了。但剛剛發展的工廠，一些人卻不知足，影響正常發展。高秀珍，看在眼里，急在心里，她堅決地站在正義的一面，憑借著較高的威望，為保證紅豆持續健康快速發展貢獻了自己的力量，顯示了一名共產黨人剛正不阿的本色。
淡名利，任勞任怨
作為企業創業元老，高秀珍一直保持著吃苦耐勞，艱苦樸素的作風。剛到廠里，雖然是生產廠長，高秀珍還負責晾紗（把染好的紗布晾干），她常常凌晨四點鐘起床，在太陽升起前把紗全部晾好，再吃早飯，中午在天氣最熱的時候把紗再翻晾一遍，下午收回來。1985年，公司接了一個5萬多件內衣的外貿單子，但是由于裁剪人員失誤，5個規格的衣服普遍小了一號，發現時服裝已經快完工了，而交貨日期還有幾天。一連幾天，高秀珍和工人一起加班到深夜，大年初一也是如此，最后終于按時交貨。高秀珍出差吃住都和普通員工一樣。1980年代，那時工廠聘請上海的星期天工程師，在周日做過技術指導后，要在第二天上班前趕回上海，高秀珍常常半夜起床，送他們。
高秀珍為人寬宏大量淡泊名利。她是生產廠長，也一直是副手，但從不埋怨，她覺得，自己只是想做好企業，其他的都不重要，因此她一直充滿熱情的工作在本職崗位上。別看她算起生產成本上的賬頭頭是道，對個人的小賬卻很糊涂，她認為工資從來都不是第一位的，自己年輕時當婦女主任、生產隊長，從來都沒有工資，后來有工資了，也沒考慮到要多少。1970年代、1980年代，她的工資不過幾十元，退休時，也不高。而一些人為了個人利益，在自家開起了“自留地”，條件充足的她從來都沒有一家兩制、腳踏兩只船的想法，始終一心一意、默默的為企業貢獻自己最大的力量。
一直忙于工作，高秀珍覺得對家庭虧欠很多。在1980年代，她在繁忙的工作中抽出時間照護臥病在床的母親，兩個上學的孫女。但是由于早出晚歸，她的母親曾發脾氣不愿意吃飯。在女兒孫亞君的眼里，母親高秀珍是偉大的，雖然小時候她也曾埋怨過母親對家里照顧的太少，但是長大了，她覺得母親就是自己的榜樣。
在高秀珍的帶動下，孫亞君從1980年開始、孫亞君的女兒從1997開始在紅豆工作。紅豆65年的平穩健康發展，離不開一大批像高秀珍這樣忠于職守、一心為企的紅豆人的默默奉獻。