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6月25日上午，紅豆集團總部退休慈善黨支部舉辦“光榮在黨50年”紀念章頒發儀式，老黨員須鳳德同志獲得“光榮在黨50年”紀念章，他激動地說，頒發“光榮在黨50年”紀念章充分體現了黨中央對廣大黨員的關懷，一枚小小的紀念章，承載的是光榮與夢想，更是責任與激勵。7月19日，在紅豆集團黨委發起的“慶百年 報黨恩 爭先鋒”主題活動中，須鳳德被評為“黨員先鋒”。
紅豆集團黨委是“全國先進基層黨組織”，在多年的探索實踐中，形成了“一核心三優勢”“一融合雙培養三引領”“五個雙向”等黨建經驗、工作方法和工作機制，首創了“現代企業制度+黨的建設+社會責任”三位一體的企業治理模式，推動了企業持續健康發展。一說起紅豆黨建，紅豆人都會想到一個叫“老須”的人。全國優秀黨務工作者、紅豆集團黨委書記周海江說，紅豆黨建有今天的成績，須鳳德同志功不可沒。
須鳳德早年參軍，服役5年，三次榮立“三等功”，兩次榮獲“五好戰士”，后退役到地方工作。他勤奮刻苦，誠實肯干，在部隊是有名的“神槍手”，退伍后在港下供銷社工作一段時間后，調任東港鎮（原港下公社）黨委組織辦工作，自1975年起任東港鎮組織干事，1978年6月當選為東港鎮黨委組織委員，至2001年60歲光榮退休，在組織崗位上一干就是26年，成為當時錫山區有名的老組織委員。常年在組工部門工作，須鳳德積累了豐富的組工經驗。本可退休安享晚年，但他退而不休，于2002年7月1日進入紅豆，擔起了抓紅豆黨建具體工作的重任，繼續為黨的建設工作奉獻自己的余熱。
企業黨建的“指導員”
建立一支業務素質強的黨務干部隊伍。黨務干部是企業黨的建設的具體規劃者、組織者、實施者，是企業各級黨組織發揮職能作用的執行者，也是企業黨的建設的開拓者。作為一名有著近30年組工經驗的老組織委員，須鳳德積極落實集團黨委部署，使企業黨建結合企業發展實際，避免“兩張皮”現象，將黨建優勢轉化為發展優勢，實現“黨建強”促“發展強”。他深知凡事人為先的道理，首先從培養企業黨建人才著手，抓好黨務干部的隊伍建設，選拔使用了一批熱愛本職、熱心黨務工作的年輕黨務干部，并通過以老帶新、培訓指導，促使這批黨務干部快速成長，為紅豆黨建工作打牢了人才基礎。
健全一個有效覆蓋的黨的組織體系。黨的力量來自組織。貫徹落實新時代黨的組織路線，必須抓好黨的組織制度建設。當時，二級黨組織都是黨支部，須鳳德按照《黨章》規定，從有利于黨員教育管理、有利于發揮黨組織和黨員作用、有利于密切聯系群眾、有利于促進企業發展等原則出發，努力把黨的組織和工作延伸到各個工廠，進一步擴大黨組織的覆蓋面，實現哪里有黨員哪里就有黨組織，企業發展到哪里黨組織就建到哪里，切實將黨的組織優勢轉化為促進企業發展的有效動能。
建設一套行之有效的黨建工作機制。黨建工作機制運用得好，組織作用發揮得就好，促進經濟發展作用就越強。為此，須鳳德從三方面著手，一是建立黨務干部例會制度，提高工作能力。須鳳德每次都提前做好例會準備工作，確定例會議題、會議內容，傳達學習上級黨組織關于黨建工作的文件精神，安排部署下一步工作，了解各黨組織建設工作開展情況，及時研究解決存在的問題，同時開展業務培訓、交流學習等，不斷提升基層黨組織開展黨務工作的能力。二是建立黨組織工作機制，工作落到實處。指導督促開好“三會一課”，引導黨組織通過“三會一課”及時了解黨員的學習教育、思想、生產生活等狀況。抓好黨員培訓制度，通過常態化的政治學習，不斷提升黨員的政治覺悟和思想水平，做到在思想上與時俱進，在工作上開拓創新。同時，建立工作長效機制。年初制定工作計劃、年終有總結、有考核，一年工作有完整的檔案資料。三是建立黨員活動機制，發揮黨員作用。組織開展我為企業獻良策活動。每年3月是集團的挖潛月，廣泛開展黨員提合理化建議，號召黨員發揮帶頭作用，積極為企業發展獻計獻策。開展黨員結對幫扶活動、黨員示范崗創建等活動，引導黨員密切聯系群眾，積極發揮黨員的模范帶頭作用，真正體現黨員的先進性。
紅色精神的“宣講員”
“四千四萬”精神不但是無錫的城市精神，也是紅豆集團從一家手工作坊走向集團化國際大公司的精神法寶。紅豆集團既是“四千四萬”精神的踐行者，也是“四千四萬”精神的弘揚者，為傳承和發揚好新時代“四千四萬”精神，須鳳德經常利用座談會、交流會、宣講會、報告會及參觀展史館等多種形式，廣泛宣傳紅豆企業發展歷程、老書記周耀庭的創業故事、紅豆老一輩干部員工的敬業精神。須鳳德還注重對青少年進行艱苦創業教育，他和12名老干部爭當志愿講解員，配合紅豆旅游公司累計接待中小學生2萬多人次，通過寓教于樂的教育講解，起到了良好的教育效果。在黨史學習教育中，須鳳德等老黨員聯合集團工會、共青團、婦聯，組織中小學生開展“紅豆夏令營”活動，通過帶領學生們參觀紅豆黨建館，了解黨史、紅豆發展史，讓“四千四萬”精神根植于心；在“紅豆書院”開展各種文化活動，豐富孩子假期生活，鍛煉、提升孩子動手、創新、協作等綜合素養和能力，培養具有“四千四萬”精神的接班人。
退而不休的“志愿員”
須鳳德等許多老同志退而不休，時刻關心企業的發展，無私奉獻爭做“志愿員”。每年的“挖潛月”，支部成員每人至少提1條合理化建議。安全生產是企業的生命線，支部老干部長期擔任“安全監督員”，義務進企業做好安全生產巡查整改工作，須鳳德、蔣國才等15名老干部主動配合相關部門到赤兔馬輪胎廠、生物制藥廠開展巡視安全生產工作260多人次，提出改進措施13條。新冠肺炎疫情發生后，紅豆老干部響應集團黨委號召，紛紛伸出援手獻愛心，須鳳德、孫亞君等主動報名，爭當義務檢測員，60多天堅持每天早上8點前到達指定地點，為員工測體溫、查證件。老同志帶頭捐款捐物，積極奉獻愛心，在集團內部起到了良好的示范帶動作用。
知恩于心，感恩于行。紅豆集團黨委一直都很關心和重視這些為紅豆事業默默奉獻的老干部，2007年成立了紅豆退休慈善黨支部。紅豆老干部們在須鳳德的帶領下積極協助集團黨委委托的工作。還協助無錫耀庭慈善基金會做好百歲老人慰問金的發放，核準老職工名單，尤其是有六十年黨齡的老支部書記名單，讓他們在歡度晚年生活中感受紅豆的溫暖。
活到老，學到老，須鳳德用自己的實際行動踐行著這句話。1961年6月入黨，入黨60年的須鳳德同志已年滿80歲，這些年，閱讀黨報黨刊、學習黨史、收集黨史資料早已成為他的生活日常。他說，在未來的日子里，他會繼續學習黨史，從中汲取營養，教育好后代。現在他雖已不擔任紅豆老干部支部書記一職，但他常說：“我們老黨員就是要堅守初心，老有所為，為黨的事業、紅豆發展貢獻出更多的余熱。”
退休不褪色，余熱映初心。老驥伏櫪，不忘初心，忠誠擔當，無私奉獻。須鳳德用行動踐行入黨誓言。俗話說：家有一老如有一寶。老黨員是黨和人民事業的功臣，是我們黨內的“寶”。他們在自己的崗位上盡職盡責，在退而不休中發揮余熱，詮釋著什么是共產黨人的初心和使命、什么是對黨的“絕對忠誠”。這是一名永不退休老黨員的炙熱情懷，是夕陽正紅映初心的真實寫照。