黨的二十大報告提出：“高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。”對于企業而言，只有不斷推進高質量發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。紅豆集團以高質量黨建引領高質量發展，近年來，集團黨委先后組織開展多項黨建專題活動，包括2021年評選表彰100名“黨員先鋒”活動，2022年評選20個“黨員先鋒團隊”，2023年開展“高質量發展先鋒”“高質量發展先鋒堡壘”主題活動等。這些活動提振了紅豆廣大黨員干部團結拼搏的精氣神，激發他們攻堅克難的斗志和信心，助推紅豆集團穩定發展。通用股份公司外貿四公司經理吳國慶就是“高質量發展先鋒”的優秀代表，榮獲“紅豆集團高質量發展先鋒”榮譽稱號。這一殊榮不僅是對他個人的肯定，更是對他帶領團隊在國際市場上披荊斬棘、不斷突破的認可。


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4月25日晚間，通用股份發布2024年一季報。一季度實現營業收入14.43億元，同比增長37.58%；歸屬于上市公司股東的凈利潤1.53億元，同比增長1270.57%，發展進入“快車道”，實現“開門紅”。在海外市場方面，公司加速全球營銷網絡布局和新產品、新業務的開發，成功開發了多家歐美、東南亞等地大型進口商、貿易商，營銷網絡覆蓋得到了進一步增強，海外市場銷售實現持續增長。作為通用股份公司外貿四公司經理，2024年，吳國慶及其團隊在俄羅斯和巴西展會上取得了顯著成果，成功開發巴西客戶2家，俄羅斯意向客戶2家。1至4月實現銷售收入同比增長34.7%，銷售利潤同比增長55.64%。作為2023年度集團廠長標兵，集團綜合排名第4的他，2024年1-4月又攀升至集團排名第3，銷售和利潤雙增長。這些成績的背后，是吳國慶實干精神、創新精神和奉獻精神的生動體現。


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以實干詮釋擔當

吳國慶始終堅信，只有實干才能出真知，只有腳踏實地才能收獲碩果。他深知外貿工作不僅需要智慧和策略，更需要扎實的行動和不懈的努力。為了在激烈的國際市場競爭中立于不敗之地，吳國慶帶領團隊制定了詳細的市場調研計劃，深入了解目標市場的需求和趨勢。

積極參加國際展會開拓海外市場。2024年，吳國慶率領團隊參加了俄羅斯和巴西的國際展會。為了這次展會，他們提前數月開始準備，從產品的展示樣式到營銷材料的制作，無不精益求精。在展會期間，吳國慶與團隊成員不辭辛勞，每天工作超過12小時，與客戶進行詳細的交流，耐心解答各種疑問，并根據客戶的需求調整產品和服務方案。

為了獲取客戶的信任，吳國慶不僅在展會上展示產品優勢，更在展會后積極跟進。他帶領團隊走訪了潛在客戶的公司，深入了解客戶的產品結構和實際需求。這種實地考察不僅讓他們的產品更加符合客戶需求，也讓客戶感受到紅豆集團的誠意和專業精神。正是這種不辭辛苦的實干精神，讓他們成功開發了巴西客戶2家，俄羅斯意向客戶2家，為公司帶來了巨大的市場機會。


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以創新不斷突破

在外貿市場上，創新是保持競爭力的關鍵。吳國慶深諳這一點，他不斷推動團隊在產品和服務上進行創新，提升企業的國際競爭力。

產品是立足市場競爭的關鍵，只有不斷創新產品，才能滿足市場多樣需求。吳國慶帶領團隊進行產品創新，根據不同市場的需求，開發出多款具有針對性的產品。例如，在巴西市場，他們推出了以柬埔寨13和14寸產品的銷售帶動無錫輕卡的銷售，并以此布局無錫新半鋼產品線15寸以上的銷售；在俄羅斯市場，他們推出了Celimo迭代產品線。這些創新產品不僅滿足了當地市場的需求，還贏得了客戶的高度評價。

營銷創新，提升品牌影響力。除了產品創新，吳國慶還在營銷方式上進行了大膽嘗試。他利用社交媒體，進行品牌推廣和產品銷售。在俄羅斯展會上，他們通過展前軟文推送、展中現場展示等，引起了大量關注，并吸引了眾多潛在客戶的咨詢。在巴西市場，他們通過與當地TOP3客戶多方位全供應鏈合作，擴大了產品的銷售渠道。這些營銷創新措施，不僅提升了品牌的知名度和美譽度，還顯著提高了銷售額。

管理創新，激發團隊潛力。吳國慶還注重管理創新，通過建立高效的團隊協作機制，激發團隊成員的創造力和工作熱情。他提倡“人人都是創新主體”的理念，鼓勵團隊成員提出自己的創意和建議，并給予充分的支持和鼓勵。這種開放的管理氛圍，讓團隊成員在工作中更加積極主動，創造出了更多的價值。


以奉獻凝心聚力

吳國慶深知，個人的成功離不開團隊的支持，更離不開對企業的無私奉獻。他始終將公司的利益和團隊的發展放在首位，以身作則，帶領團隊共同進步。

吳國慶在工作中總是身先士卒，無論是市場調研還是客戶拜訪，他總是沖在最前面。他不僅嚴格要求自己，也以自己的實際行動激勵團隊成員。為了確保展會的成功，他帶領團隊加班加點，親自指導每一個細節。在客戶面前，他總是耐心細致，力求贏得客戶的信任和滿意。這種無私奉獻的精神，不僅讓團隊成員深受感動，也激發了他們的工作熱情和斗志。

吳國慶不僅在工作上無私奉獻，也十分關心團隊成員的成長和發展。他注重員工的培訓和培養，定期組織專業培訓和經驗分享會，提高團隊成員的專業素質和業務能力。他還關注員工的工作生活平衡，關心他們的家庭和生活情況，盡力幫助他們解決困難。這種關愛員工的做法，讓團隊成員感受到溫暖和關懷，增強了團隊的凝聚力和向心力。

吳國慶他用實際行動詮釋了什么是實干精神、創新精神和奉獻精神。他不僅帶領團隊在國際市場上取得了驕人的成績，更為企業的發展和社會的進步做出了積極的貢獻。對于通用股份未來發展，吳國慶充滿信心，他說，2024年，通用股份將依托泰國、柬埔寨海外雙基地優勢，進一步加大國際化營銷網絡布局，擴充海外辦事處，鞏固與巴西、俄羅斯等重點市場當地大型進口商、零售商的合作，隨著和市場頭部客戶的深入戰略合作，為充分滿足海外市場需求，公司泰國二期項目、柬埔寨二期項目陸續動工開建，隨著新項目的持續落地，將進一步提高公司國際化競爭力。我們將以實干、創新和奉獻精神為引領，帶領團隊勇毅前行，為“千億紅豆”注入強勁動能，為“百億通用”貢獻更大力量。